Spielerberater Vertrag Muster

Hier sind ein paar Tipps, wie Sie eine Vertragsverlängerung ab dem ersten Tag sichern können. Wir werden diese relativ « legale » Contracting-Ebene nicht näher erläutern, sondern einen genaueren Blick auf andere Ebenen dieser wesentlichen Fähigkeiten im professionellen Coaching vorschlagen. Wenn Sie sich dem Ende Ihres Vertrags nähern, wechselt Ihr Kunde möglicherweise in eine neue Phase seiner Implementierung und benötigt Berater mit anderen Fähigkeiten, um ihn zu unterstützen. Achten Sie auf die langfristige Flugbahn Ihres Kunden, damit Sie sich auf die nächste Stufe ihrer Bedürfnisse vorbereiten können. Dieser ursprüngliche Vertrag dient erstens dazu, jeden Coach in seinem spezifischen Bezugsrahmen zu positionieren und zweitens den Umfang der beruflichen Beziehung einzuschränken und damit alle Vertragspartner zu schützen. Dieser erste Vertrag definiert die Coaching-Position, bevor die Coaching-Beziehung mit einem bestimmten Kunden beginnt, lange bevor ein echter Coaching-Prozess implementiert wird, und lange bevor es sinnvoll wird, Kunden in die Erstellung einer Reihe anderer « Mini-Verträge » oder Coaching-Vereinbarungen einzubeziehen. Benötigen Sie Hilfe, damit Ihre strategische Vision so professionell wie möglich aussieht? Unternehmensberater können eine Vorschlagsvorlage verwenden, um ihre analytischen Fähigkeiten und ihr vorausschauendes Denken zu präsentieren. Ein zweiter Unterschied besteht darin, dass Temp in der Regel für arbeitsorientierte Arbeit verwendet wird, während ein externer Berater in der Regel für serviceorientierte Arbeit verwendet wird. Berater und Temps sind diejenigen, die für Kunden arbeiten.

Beide sind Nicht-Mitarbeiter einer Organisation und beide arbeiten auf der Grundlage von Vertragsbedingungen. Einige Unternehmen haben Mitarbeiter des Unternehmens als interne Berater und beraten teamübergreifend. In den meisten Fällen sind jedoch Mitarbeiter eines Unternehmens, das als Berater betitelt ist, diejenigen, die mit den Kunden dieses Unternehmens zusammenarbeiten und außerhalb des Kunden sind. Ein Manager des Kundenunternehmens, an den der Berater oder die Zeitleiterin berichtet, hat keine direkte Autorität oder Verantwortung für das Ergebnis der Arbeit des Beraters, da er extern ist und diesem Unternehmen eine Dienstleistung erbringt. Sobald sie außerhalb des Unternehmens/Teams sind, sind sie Berater, aber sobald sie dem Unternehmen/Team beitreten, werden sie zu Mitarbeitern/Teammitgliedern und erhalten Berufsbezeichnungen basierend auf ihren Fähigkeiten. Im Laufe einer mehrmonatigen Coaching-Beziehung sieht sich der Kunde oft neuen und manchmal unerwarteten Themen gegenüber, die mit dem ursprünglichen Vertrag im Einklang stehen können oder auch nicht. Zu Beginn jeder Coaching-Sitzung oder -Sitzung ist es daher sowohl für den Coach als auch für den Kunden nützlich, « den ursprünglichen Vertrag mit mittel- oder kurzfristigen und operativen « Mini »-Verträgen oder Vereinbarungen, die sich auf neu auftretende Probleme konzentrieren, neu zu verwirklichen. Normalerweise respektieren diese Anpassungen die Hauptrichtung des ursprünglichen Vertrags und leiten die Coaching-Arbeit in konkretere oder praktischere, sich abzeichnende Dimensionen um, die bis dahin unvorhersehbar waren. Es ist noch wichtiger, wenn Sie neu im Beratungsspiel sind und sich abheben wollen.

Ein klares, visuell ansprechendes Präsentationsdeck wird Ihre Rede ergänzen und Ihre Chancen verbessern, den Vertrag zu gewinnen. Der maßgebliche Faktor für die Arbeit eines Beraters ist in der Regel die Menge der Interaktion, die mit anderen Mitarbeitern des Kunden erforderlich ist. Wenn ein Unternehmensberater eine Softwarefirma berät, die mit Mitarbeitermoral, Fehlzeiten und Problemen mit Managern und leitenden Ingenieuren zu kämpfen hat, die das Unternehmen verlassen, wird der Berater wahrscheinlich viel Zeit im Büro des Kunden verbringen, Mitarbeiter, Ingenieure, Manager und Führungskräfte interviewen und Arbeitsprozesse beobachten. Andererseits kann ein Rechtsberater, der um Beratung zu einer bestimmten vermögensrechtlichen Frage gebeten wird, nur wenige Sitzungen im Büro des Mandanten abhalten und den Großteil seiner Arbeit im Büro des Beraters und in Rechtsbibliotheken durchführen.