Nachträgliche befristung eines unbefristeten arbeitsvertrages

Darüber hinaus sind die Übergangsquoten in einer Anfangsphase der befristeten Beschäftigung relativ niedrig. Darüber hinaus sind die Löhne in Unbefristeten, die über befristete Arbeitsverhältnisse gefunden werden, höher als in Fällen, in denen Menschen direkt aus einer Arbeitslosigkeit eine Arbeit aufnehmen. Ein Manko der Studie besteht darin, dass die Autoren verschiedene Arten flexibler Beschäftigung miteinander behandeln und die unterschiedlichewirkung von befristeten Arbeitsverträgen nicht als solche identifizieren, die eine klarere Identifizierung der Rolle von Zeitarbeitsplätzen ermöglichen würden. Die Studie legt nahe, dass die Suche nach einem unbefristeten Arbeitsplatz auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags, zumindest im Falle der Niederlande, ungefähr so lange dauert wie unmittelbar von der Arbeitslosigkeit. Der Vorteil besteht natürlich darin, dass diese Menschen in dieser Phase zumindest nicht arbeitslos sind, sondern in befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt sind. Andere Studien zeigen, dass ein befristeter Vertrag die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer tatsächlich nach einem anderen Arbeitsplatz suchen, erheblich erhöht, was darauf hindeutet, dass befristete Arbeitsverträge nicht nur Suchgeräte für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer sind. In einem System mit starkem Beschäftigungsschutz für Unbefristete Arbeitsplätze findet auf beiden Seiten während einer anfänglichen Befristungsphase ein Screening statt, wobei die besten Spiele tendenziell in unbefristete Verträge umgewandelt werden. Wenn jedoch nach einem Arbeitsplatzverlust in einer späteren Phase einer Arbeitsmarktlaufbahn ein befristeter Arbeitsplatz erlebbar wird, sind die Beschäftigungsaussichten der Arbeitnehmer schlechter. Eine maximale Gesamtlaufzeit aufeinanderfolgender verträge zu gewährleisten Studien über die Rolle befristeter Verträge in europäischen Ländern haben zu einer Vielzahl von Ergebnissen geführt. Eine Schwierigkeit bei der Bewertung der Ergebnisse besteht darin, dass viele verschiedene Methoden verwendet wurden. Außerdem haben nicht alle Studien die « reine » Wirkung befristeter Arbeitsverträge als Alternative zu anderen Formen des Eintritts in den Arbeitsmarkt oder als Alternative zur Arbeitslosigkeit analysiert.

Zweitens muss man bedenken, dass Forschungsergebnisse zu befristeten Arbeitsverträgen nicht nur mit dem Kündigungsschutz von Dauerarbeitsplätzen, sondern auch mit der Regulierung vieler anderer Formen flexibler Beschäftigung interagieren. Zu letzteren gehören Leiharbeit, freiberufliche und projektbezogene Selbständigkeit oder Bereitschaftsarbeit oder flexible Teilzeitarbeit. Diese alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten beeinflussen die Logik befristeter Arbeitsverträge in einem bestimmten nationalen Kontext. Kücük erhob klage vor den deutschen Gerichten, da ihre Beschäftigung unbefristet sei und die Kündigung ihres endgültigen befristeten Vertrages im Jahr 2007 nicht gerechtfertigt sei. In einem System mit strengem Beschäftigungsschutz für unbefristete Verträge kann die Liberalisierung befristeter Arbeitsverträge zu einer starken Verdoppelung des Arbeitsmarktes führen. Ein doppelter Arbeitsmarkt verringert effektiv die Bereitschaft der Arbeitgeber, dauerhaft einzustellen. Die hier untersuchte empirische Literatur legt nahe, daß die Auswirkungen einer Einführung befristeter Arbeitsverträge auf die Arbeitslosigkeit mehrdeutig sind. Es gibt einige Anzeichen dafür, dass befristete Arbeitsplätze eine bessere Alternative zur Arbeitslosigkeit sein können, so dass zumindest die erste Hürde – von der Arbeitslosigkeit bis zur bezahlten Arbeit – überwunden werden kann. Eine Liberalisierung befristeter Arbeitsverträge in Ländern, in denen das Niveau des Kündigungsschutzes und anderer Arbeitsmarktvorschriften unverändert bleibt, birgt jedoch ein hohes Risiko, einen dualen Arbeitsmarkt zu schaffen. In einer solchen Regelung sind viele befristet Beschäftigte, insbesondere junge Arbeitnehmer, in einem sekundären Segment flexibler Arbeitsplätze gefangen.

Sie haben keine nennenswerte Wahrscheinlichkeit, die zweite Barriere, d. h. von einer befristeten zu einer unbefristeten Stelle, zu überwinden. Die Beschränkung der Freiheit des Abschlusses mehrerer befristeter Arbeitsverträge besteht darin, die Arbeitnehmer vor dem Missbrauch dieser Art von Verträgen durch Arbeitgeber zu schützen.